20.05.2026 в 08:08
Просмотры 2
+1 сегодня
Вакансия партнера
Водитель легкового автомобиля
от 50 000 до 55 000 ₽ / месяц
Чита , улица Богомягкова, 53
Специализация: Водитель
Формат работы: Разъездной
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 3 до 6 лет
Выплата: ежемесячно
Обязанности
- Управлять служебным легковым автомобилем Haval;
- Заправлять автомобиль топливом смазочными материалами и охлаждающей жидкостью;
- Проверять техническое состояние и принимать автомобиль перед выездом на линию;
- Осуществлять сдачу и постановку автомобиля на отведенное место;
- Осуществлять погрузку, размещение и крепление груза в багажнике автомобиля;
- Устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
- Проходить обязательные предварительный и периодические медицинские осмотры, а также предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры;
- Ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива и т.д.; В случае возникновения потребности осуществлять служебные поездки на участки предприятия в районы Забайкальского края (Хилок, Шилка, Борзя и др.);
- Осуществлять доставку служебной корреспонденции на предприятия г. Читы.
- Основные требования:
- Знание назначения, устройства, принципов действия и работы агрегатов, механизмов и приборов автомобиля; правил дорожного движения и технической эксплуатации автомобилей; причин, способов обнаружения и устранения неисправностей, возникших в процессе эксплуатации автомобиля;
- Наличие документов на право управления легковым автомобилем (категория В);
- Годность по состоянию здоровья (согласно результатам прохождения предварительного медицинского осмотра);
- Прохождение ежедневных (в рабочие дни) предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров;
- Пунктуальность, опрятность, внимательность, ответственность, исполнительность;
- Знание города.
Условия
- График работы с 7-30 до 18-00, обед
- Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата;
- Выплата заработной платы без задержек 2 раза в месяц, индексация заработной платы не менее 2 раз в год;
- Льготы сверх установленных законодательством Российской Федерации, в соответствии с коллективным договором (в том числе, бесплатный проезд поездами дальнего следования или перелёт самолётом 1 раз в год к месту отдыха (в направлении туда и обратно) по территории Российской Федерации; материальная помощь работникам при их уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск; добровольное медицинское страхование работников, подарки детям на праздники и т.д.).
